採用担当者からのメッセージ

派遣への期待

今、企業から人材派遣が重宝される理由は、なんと言っても経費削減効果にあります。しかし最近になると人事担当者の間では「改革に手を貸してくれる人」という期待も高まっています。

社内改革は多くの痛みを伴い、正社員は反発しがちですが、プロ意識のある派遣社員は他社の経験も豊富で説得力があり、広い視野で改革を支えてくれるからです。 

今後、ますます期待されるのがプロ意識のある派遣社員といえるでしょう。

多彩な経験こそが最大の魅力

受け入れ企業が「派遣」を必要とする場合、その多くがリストラによる人員不足の補充と効率アップを望んでいます。ここで求められる能力とは、単にスピードやスキルが要求されるのではなく、最も重要なのは「幾つもの処理方法を知っている」ということです。

例えばデータを集計するにしても、「他社ではこういう処理をして、こういう成功を収めた」という説得性のある効率化や業務改善が重要です。 派遣先である企業は、このような「幾つもの処理方法を知っている」派遣社員に大きな期待を寄せています。

なにしろ同じ職場で働く社員のレベルアップにも繋がるからです。 前の派遣先での経験や疑問に感じたコトは、ぜひメモかノートに残しておいて、次のステップで大いに活用したいものです。やった仕事は全て、まるまる自分の「売り」にする――この意気込みだけでも大きな差が出るようです。

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